Перелік шкідливих умов праці: законодавча база, умови прийому працівників, дозвільні документи, пільги і компенсації

Кожен хоче працювати в належних умовах, при цьому, безумовно, залишитися здоровим і повним сил після робочого дня. Добре, якщо при ризику для здоров’я роботодавець згоден визнавати роботу шкідливою, а вам відшкодовувати це компенсаціями та пільгами. Але що робити, якщо ваша праця зв’язана зі “злими” факторами, а начальство закриває на це очі і думає “так минеться…”? У тому, що включає в себе перелік шкідливих умов праці, сьогодні і розберемося.

Специфіка

Будь-яка праця завдає свій відбиток на життя людини. При цьому існують деякі області діяльності, де працівники навіть ризикують своїм здоров’ям. Для таких громадян законом передбачені окремі послаблення.

Шкідливі умови праці - це обставини, що несприятливо впливають на людину, зайняту певною діяльністю. Людина, працюючи, може їх і не помічати, але шкоди здоров’ю рано чи пізно дасть про себе знати.

небезпечний фактор

Серед всієї класифікації факторів праці вищевказані стоять на 3-му місці:

  • Оптимальні - позитивно впливають;
  • Допустимі - без перевищення норм шкідливості;
  • Шкідливі;
  • Небезпечні - тягнуть тяжка шкода здоров'ю, можуть викликати загрозу життю.

В останніх двох категоріях виділяють 4 рівня тяжкості:

  1. Зміни у здоров'ї від трудової діяльності (професійні захворювання) не мають незворотний характер, легко піддаються лікуванню.
  2. Набувають хронічного характеру, призводять до тимчасової непрацездатності (часті лікарняні).
  3. Запускаються незворотні процеси, тягнуть часткову втрату працездатності.
  4. Важкі недуги, розлад часто захоплює кілька органів або систем людини, призводить до встановлення інвалідності.

Критерії систематизації умов праці регламентуються методикою здійснення спеціальної оцінки умов праці (Соуто). Ступінь шкідливості встановлюється уповноваженою організацією.

Законодавча база

Перелік професій з шкідливими умовами праці закріплений на законодавчому рівні, правовідносини в даній сфері регулюються наступними нормативними актами:

  1. ТК РФ: ст. 147 закріплює право на підвищену оплату.
  2. ФЗ від 2013 р N 426 "Про Спецоцінка умов праці": в ст. 14 наводиться поділ умов на категорії, дається поняття кожної з них.
  3. Постанова Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС 1974 р N 298 / П-22 (про додаткову відпустку і скорочений день).
  4. Постанова 1991 N 10, прийняте Кабінетом Міністрів СРСР (про пільгову пенсію).
  5. Постанова Уряду РФ 2014 р N 665 (про призначення дострокової страхової пенсії по старості).
  6. Постанова Уряду РФ 2002 року N 188: регламентує права громадян, які працюють на виробництвах в області хімічної зброї, на заходи соцпідтримки.
  7. ГОСТ 12.0.003-2015, введений Наказом Росстандарта 2016 р N 602-ст.

У список також можуть входити окремі підзаконні нормативні акти.

Небезпечні фактори

До переліку шкідливих умов праці в РФ можна віднести наступні:

  • Гучний шум;
  • Вібрація;
  • Велика концентрація пилу;
  • Висока температура;
  • Вологість вище норми;
  • Мале освітлення;
  • Радіоактивне і інше хвильове випромінювання;
  • Контактування з мікроорганізмами, що викликають захворювання, небезпечними вірусами;

робота мікробіологом

  • Сусідство з хімією і токсичними речовинами;
  • Важкі умови праці, напружена праця.

Даний список приблизний, законодавчого закріплення він не має, тому кожен, по суті, може включити сюди свої “злі” чинники, що заважають нормально працювати. При цьому він пов’язаний з законним переліком професій з шкідливими умовами праці. Список буде наведено нижче.

Хто в зоні ризику

Шкідливі галузі виробництва прописані в Постанові N 298 / П-22 1974 р

робота шахтарем

Відповідно до зазначеного нормативного акту, в перелік виробництв з шкідливими умовами праці входять наступні:

  • Гірничі роботи;
  • Вугільна та сланцева промисловість, будівництво шахт;
  • Геологія, геодезія, топографія;
  • Металургія (чорні і кольорові метали), в т. ч. переробка брухту;
  • Виробництво метизів;
  • Хімічні підприємства;
  • Абразивний;
  • Електроенергетика;
  • Торф'яне виробництво;
  • Нафтогазова промисловість;
  • Мікробіологія;
  • Обробка металів;
  • Малярні роботи;
  • Зварювання;
  • Авіація і оборонне виробництво;
  • Електротехніка (виробництво батарей, акумуляторів і ін.);
  • Радіотехніка і електроніка;
  • Паросилове господарство (установки для подачі гарячої води і пара);
  • Виготовлення термометрів;
  • Алмазна галузь;
  • Ювелірне виробництво;
  • Виготовлення будматеріалів;
  • Скляне;
  • Фарфор, фаянс;
  • Будівельні роботи;
  • Зведення підземних споруд (тунелів, метро та ін.);
  • Паперове, целюлозне, лесохимия;
  • Деревообробка;
  • Текстильна, легка промисловість;
  • Харчова галузь (в т. ч. парфум і косметика);
  • Елеватори, помел борошна, крупи, комбікорми;
  • Поліграфія;
  • Транспорт (ж / д, метро, ​​морський і річковий, автомобільний, шосе, авіація цивільна)
  • Зв'язок;
  • С / г (в т. ч. ветеринарія);
  • Культура (бібліотеки, кіностудії та ін.);
  • Виготовлення навчально-наочних посібників, приладів;
  • ЖКГ і побутові послуги (в т. ч. лазні, похоронні бюро, ломбарди);
  • Охорону здоров'я;
  • Робота з радіоактивними речовинами;
  • Лабораторії, НДІ

У кожній з цих областей передбачені окремі підрозділи, що конкретизують ту чи іншу діяльність.

Виходячи з наведеного вище списку, можна говорити, що перелік професій з шкідливими умовами праці досить великий, оскільки в одній галузі зайнято зазвичай не менше 10 осіб за різними напрямками.

Прийом на роботу: що потрібно знати

На шкідливі спеціальності порядок пристрою нічим не відрізняється від звичайного, за винятком проходження обов’язкової медкомісії на предмет можливості працювати в таких умовах.

прийом на роботу

Складається прийом з наступних етапів:

  1. Співбесіда. Не забудьте приготувати резюме! Поважаючий себе кандидат в нинішній час приділить до даного документа особлива увага, оскільки від нього залежить перше враження про працівника. У ньому можете прописати свої рекомендації з попередніх місць роботи, позитивні сторони свого характеру, додаткові переваги.
  2. Якщо ви пройшли перший етап, то на другому роботодавець обов'язково зажадає від вас документи, і відправить вас на медкомісію з напрямком, де буде вказано перелік шкідливих умов праці. На таку роботу не можуть бути прийняті певні категорії громадян за медичними показаннями, прописаним в п. 48 Наказу Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Росії 2011 року № 302Н, серед яких серцево-судинні, хвороби нервової системи, псіхболезні, алкоголізм, наркоманія, токсикоманія, рак, хронічні болячки деяких органів, вагітність, період грудного вигодовування та ін. Медогляд проводиться за рахунок роботодавця: або шляхом компенсації витрачених коштів, або шляхом укладення договору з медучреждением.
  3. По успішному завершенню попереднього пункту, видачу позитивного медичного висновку ви зважаєте прийнятим на роботу після підписання трудового договору або з моменту фактичного початку роботи. У будь-якому випадку контракт повинен бути з вами підписаний, де необхідно звернути увагу на вказівку про небезпеку обставин праці, доплату і розділ про компенсації. На роботу з факторами, що входять до переліку шкідливих умов праці, не можна брати осіб, які не пройшли медогляд, непридатних до виконання таких обов'язків.
  4. Далі видається наказ про прийом, з яким вас зобов'язані ознайомити під розпис протягом трьох днів.
  5. Ознайомлення з посадовою інструкцією, субординацією, колективом. Інструктаж з техніки безпеки.

Якщо ж ваша праця при наявності вищевказаних чинників не входить до переліку робіт із шкідливими умовами праці, варто задуматися, перш ніж йти на таку посаду, оскільки для таких працівників не буде передбачено особливих пільг по ТК РФ.

Спеціальна оцінка робочих місць

Дана категорія введена з 2014 р замість атестації РМ.

Спеціальна оцінка - це комплекс заходів, спрямований на виявлення переліку шкідливих умов праці на виробництві, небезпечних факторів, а також на вивчення їх впливу на організм працівника. За результатами її проведення формуються класи (підкласи) умов роботи.

Мета нинішньої “атестації”, як і попередньої, - встановлення гарантій і компенсацій, якщо така необхідність є, додаткових тарифів страхових внесків, для обґрунтування субсидування заходів щодо підвищення якості обставин праці. Аналіз повинен проводитися регулярно: один раз в 5 років, а то й потрібно позапланова перевірка.

спеціальна оцінка робочих місць

Методи здійснення даної оцінки викладені в Наказі Мінпраці РФ 2014 р № 33н.

Проводяться ці заходи роботодавцем і спеціалізованою структурою.

При роботі фахівці звертаються до переліку шкідливих або небезпечних умов праці.

Оцінка робочих місць передбачає аналіз:

  • Гігієнічних норм;
  • Травмоопасності;
  • Забезпеченості ЗІЗ;
  • Реалізації відповідних прав працівників.

Після проведення оцінки роботодавець направляє в трудінспекцію звіт. Якщо було встановлено, що у шкідливих умовах трудяться вагітні або неповнолітні, то їх потрібно перевести на безпечні місця.

При влаштуванні на шкідливу роботу, поцікавтеся у роботодавця, чи входить вона до переліку посад з шкідливими умовами праці, про наявність звітів про оцінку РМ.

Жіноча праця

При прийомі на роботу керівник повинен пам’ятати про обмеження, встановлені законом.

жіноча праця

Варто зазначити, що для жінок перелік шкідливих умов праці нічим не відрізняється від загального. При цьому праця представниць прекрасної статі при таких факторах не завжди дозволяється.

Наприклад, існують обмеження на наступних виробництвах:

  • Важкі роботи (з переміщенням і підйомом вручну);
  • Підземне, в т. ч. будівництво метро, ​​тунелів і ін.;
  • Обробка металів;
  • Будівництво, монтаж, відповідні роботи;
  • Гірничі роботи;
  • Геологорозвідувальна діяльність, геодезія, топографія;
  • Буріння свердловин;
  • Нафтовидобуток і газ;
  • Металургія (чорна / кольорова) і ін.

Повністю даний список викладено в Постанові Уряду РФ 2000 № 162. З нього випливає, що жінці, наприклад, заборонено бути теслею, корчувати пні, бути слюсарем-сантехніком каналізації, древопаром, бійцем худоби, оброблювачем шкур, машиністом паровоза, електропоїзди та його помічником, вантажником, пожежним, водолазом та ін.

Разом з тим робиться застереження, що роботодавець може прийняти жінку на роботу із зазначеного переліку спеціальностей. Шкідливі умови праці при цьому повинні бути зведені до мінімуму, тобто повинні бути безпечними, а також необхідно отримати позитивний висновок відповідних органів, що спеціалізуються на оцінці робочих місць.

Особи до 18 років

Також в даній сфері встановлені обмеження для неповнолітніх працівників.

“Заборонене” перелік осіб з шкідливими умовами праці можна знайти в Постанові Уряду РФ 2000 № 163. У порівнянні з “жіночим” він ширший.

Наприклад, добавлена ​​сфера автотранспорту і дорожнього господарства: до 18 років не можна працювати за професіями машиніста автогрейдера, укладальника асфальтобетону, автогудронатора, монтувальника шин; в сфері міського транспорту: заборонена робота в якості водія трамвая, тролейбуса. Чи не дозволяється також застосовувати працю таких осіб в окремих областях: при різанні скла, на роботах в замкнутих просторах, з епоксидними смолами, ртуттю, пов’язаної зі зброєю, на висоті, при термічній небезпеки.

Також робиться застереження, що праця осіб до 18 років дозволяється за умови створення сприятливих умов. Крім того, особам з 16 років в даних сферах дозволяється проходити практику, але не більше 4-х годин в день.

Пільги і компенсації

В силу положень ТК РФ страждають шкідливістю службовцям покладається наступне:

  • Забезпечення спецодягом, взуттям та ЗІЗ безкоштовно і регулярно;
  • Додаткові дні до відпустки;
  • Доплата: не менше 4% від окладу;
  • Скорочений робочий тиждень: не більше 36 годин на тиждень;
  • В деяких випадках спеціальні перерви (наприклад, на обігрів, якщо робота ведеться при низьких температурах);
  • Лікувальне харчування: молоко, "кісломолочка" або компенсація;

молоко за шкідливість

  • Профогляд 1 раз в рік за рахунок підприємства;
  • Дострокова пенсія (в обумовлених законом ситуаціях).

Дані заходи є обов’язковими для всіх роботодавців, що задіюють осіб переліку з шкідливими умовами праці.

Дострокова пенсія

Одна з найприємніших пільг - це заслужений оплачувану постійний відпочинок, до того ж ще раніше покладеного для всіх терміну. У сучасних реаліях в зв’язку зі збільшенням віку виходу на пенсію для звичайних працюючих громадян це дуже актуально.

Щоб скористатися цією пільгою, професія повинна бути пойменовані в Списках, затверджених Постановою Ради Міністрів СРСР 1991 року № 10, який містить два реєстри.

Перший включає в себе перелік виробництв, робіт, професій, посад, зайнятих на підземних роботах, з критично шкідливими або небезпечними умовами праці.

Другий - роботи з менш шкідливими і важкими умовами.

Вік виходу на пенсію в таких випадках докладно регламентується законодавством про страхові пенсії (ст. 30 однойменного федерального закону), крім того, необхідна наявність певного стажу.

Таким чином, для встановлення дострокової пенсії потрібно дотримати три основні умови:

  • Досягнення пенсійного віку;
  • Наявність страхового (трудового) стажу;
  • Спеціальний стаж.

Незважаючи на те, що в законі немає чіткого переліку шкідливих умов праці в РФ, досить широко прописані види діяльності, які пов’язані з цими факторами.

Якщо ви вважаєте, що умови вашої роботи теж відносяться до шкідливих, але роботодавець на це закриває очі, можете ініціювати здійснення незапланованої спеціальної оцінки місця праці шляхом направлення звернення до уповноваженої на це організацію. Верховний суд РФ визнав, що компенсації покладені не за те, що посада віднесена до законному списку, а через віднесення факторів конкретної роботи до переліку шкідливих умов праці за результатами проведеної оцінки.



ЩЕ ПОЧИТАТИ