Як скласти кадровий план

Кадровий план має на увазі під собою інструмент, який дозволяє співробітникам служби персоналу сформувати необхідну штатну систему підприємства за допомогою юридичних осіб і центрів фінансової відповідальності.
як скласти кадровий план

2 крок

Зберіть усі необхідні відомості про кадри за допомогою спеціально розроб працьованих анкет. Вам необхідно мати певні дані про ваших постійних співробітників: паспортними даними, інформацією про місце проживання, вік і дату початку роботи. Потім відобразіть в зібраних анкетах наступні фактори: кваліфікаційна і статевозрілих система персоналу, питома вага працівників-інвалідів, службовців, робітників.

3 крок

Зберіть інформацію про плинність кадрових одиниць і про заробітну плату кожного окремого співробітника. Визначте за результатами проведеного аналізу, чи є якасьнеобхідність в персоналі на найближчий час. У тому випадку, якщо необхідний штатний співробітник, слід подбати про відкриття вакансії.

4 крок

Складіть план залучення персоналу на вільні вакансії в компанії. При цьому постарайтеся врахувати проведення адаптаційних заходів. При необхідності сплануйте вивільнення або скорочення персоналу, а також його найбільш ефективне використання.

5 крок

Розробіть в плані заходи, присвячені навчанню та підвищенню кваліфікації працівників. Потім сплануйте ділову кар'єру персоналу і, одночасно з цим, врахуйте їх службове, професійне просування.

6 крок

Зверніть увагу, що кадровий план повинен являти собою певну схему термінів, яка дозволить вам оцінити терміни закриття конкретної вакансії, зіставити подальший підбір персоналу.

7 крок

Вирішіть, яким чином ви можете здійснити прийом необхідних для організації фахівців, при цьому врахуйте внутрішні і зовнішні джерела. Визначтесуму фінансових витрат, пов'язаних з пошуком кваліфікованих фахівців через кадрові агентства.
Відео по темі




ЩЕ ПОЧИТАТИ