Як сказати, що ти звільняєшся

Повідомляти роботодавцю про звільнення з роботи слід з урахуванням існуючих корпоративних правил, за певний термін до реалізації власного рішення. При цьому слід поводитися максимально доброзичливо, намагатися завершити і передати всі намічені справи і проекти.
  • У якій формі повідомляти керівництву про майбутнє звільнення?
  • Як повідомити колегам і партнерам про звільнення?
як би мовити, що ти звільняєшся
Звільнення працівника за власним бажанням зазвичай є несподіванкою для роботодавця. Повідомляти про дане рішення слід в максимально коректній формі за певний час до обумовленої дати звільнення. При цьому необхідно враховувати корпоративні правила і принципи, які можуть існувати всередині конкретної компанії. Трудове законодавство зобов'язує працівника повідомляти організацію проприйняте рішення не пізніш, ніж за два тижні, однак при наявності тривалих незакінчених проектів або інших складних справ в роботі рекомендується за своєю ініціативою збільшити даний термін попередження.

у якій формі повідомляти керівництву про майбутнє звільнення?


При повідомленні про звільнення слід використовувати максимально коректні висловлювання, не акцентувати увагу на можливих негативних моментах роботи в даній організації. Навпаки, рекомендується вказати на отриманий позитивний досвід, професійний і згуртований колектив. Також необхідно згадати про свою готовність закінчити розпочаті справи і проекти, передати довгострокову і поточну роботу іншого співробітника. У цьому випадку роботодавець з більшим ступенем імовірності спокійно поставиться до вирішення працівника і оформить припинення трудових відносин в повній відповідності з законом. Проте, одночасно з усним повідомленням про звільнення необхідно подати письмову заяву на ім'я роботодавця.

Як повідомити колегам і партнерам прозвільнення?


Відразу після повідомлення керівництва рекомендується повідомити про майбутнє звільнення своїх колег, партнерів, по можливості повідомити співробітників інших компаній, з якими доводилося контактувати при виконанні посадових обов'язків. Це створить позитивне враження про співробітника, змусить міркувати про нього як про справжнього професіонала, який відрізняється надійністю і порядністю. Крім того, при роботі в певній сфері висока ймовірність спільної роботи з будь-ким з колишніх колег, тому гарне розставання і подальше підтримання дружніх відносин тільки допоможуть надалі. При цьому не рекомендується згадувати про якісь негативні сторони роботи в цій організації, порівнювати її з новим місцем роботи, робити некоректні зауваження. В якості причини звільнення достатньо вказати на власне бажання розвиватися, вивчати нові цікаві види діяльності, просуватися по кар'єрних сходах.





ЩЕ ПОЧИТАТИ