Чи не менш важливою є нерівність у оплаті між чоловіками та жінками, ніж масова нерівність між високопоставленими працівниками та всіма іншими?

Якщо ви жінка? Можна сказати, що вони є важливими, але трохи окремими питаннями. І між ними існує зв’язок, оскільки одна з речей, що впливає на середній рівень оплати, яку отримують жінки, полягає в тому, що ще є скляна стеля. Таким чином, масова нерівність між високопоставленими працівниками та всіма іншими насправді є проблемою гендерної проблематики сама по собі, тому що високозабезпечені працівники, як правило, є чоловіками. Ми знаємо, що більше 90% виконавчих ролей стають чоловіками. Доповідь лорда Девіса дослідила підходи до збільшення представництва жінок на дошках FTSE100, принаймні на 25% до 2015 року. - ті, хто займає керівні посади, все ще знаходяться на рівні 10%, тому, поки жінки потрапляють у керівні ролі, вони не потрапляють на вершину. Губернатор Банку Англії Марк Карні на цьому тижні виступив з промовою про руйнівні наслідки нерівності оплати праці в університеті Джона Мура, що відбувся у Лейверпулі, і дав зрозуміти, що вирішення цього питання є надзвичайно важливим. Люди повинні відчувати, що система інклюзивна і працює для них, або ви дивитеся на нестабільну економічну систему. І це саме те, що багато в чому сприяє зростанню політики популістського правого крила, як, наприклад, Дональд Трамп, що перемагає на виборах в США, крайне правий кандидат, який майже не виграє голосування в Австрії, і негативне ставлення до основних політичних питань в Італії. І ці питання, пов’язані з нерівністю багатства, укладаються в гендер, тому це важливо.

Відповідь на коментар



ЩЕ ПОЧИТАТИ